12 września 2025 r. rząd holenderski skierował do Rady Stanu projekt ustawy o obowiązkowym podstawowym ubezpieczeniu od niezdolności do pracy dla osób samozatrudnionych (Basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen – Baz). Celem nowych regulacji jest zapewnienie ochrony dochodu przedsiębiorcom, którzy obecnie w dużej części pozostają bez zabezpieczenia.
Dlaczego zmiany są potrzebne?
Obecnie aż 3/4 samozatrudnionych w Holandii nie posiada żadnego ubezpieczenia od niezdolności do pracy. Wielu z nich rezygnuje z ochrony ze względu na wysokie koszty, a część nie ma możliwości zawarcia polisy prywatnej ze względu na wiek czy stan zdrowia.
Minister Karien van Gennip (SZW) podkreśla:
Choroba lub wypadek mogą spotkać każdego. Dlatego konieczne jest, aby wszyscy przedsiębiorcy mieli dostęp do uczciwego zabezpieczenia dochodu. Jednocześnie zostawiamy im wolność wyboru – mogą pozostać przy swojej obecnej polisie lub przejść na ofertę prywatną spełniającą określone warunki.
Najważniejsze założenia projektu
Zmiany po konsultacjach społecznych
Projekt ustawy został zmodyfikowany po licznych uwagach – do ministerstwa wpłynęło ponad 2200 opinii. Krytyczne uwagi zgłaszały m.in. UWV i Belastingdienst. W nowej wersji:
Co oznacza 2-letni okres oczekiwania?
Świadczenie z obowiązkowego ubezpieczenia nie zostanie wypłacone od razu po utracie zdolności do pracy. Przedsiębiorca otrzyma je dopiero po upływie 2 lat choroby lub niezdolności do pracy. Nie ma wyrównania za ten okres – świadczenie nie zostanie wypłacone wstecz za 24 miesiące.
W praktyce oznacza to, że samozatrudniony musi w tym czasie sam zabezpieczyć swoje dochody – np. z oszczędności albo poprzez prywatne, krótkoterminowe ubezpieczenie.
Rząd wskazuje dwa główne powody wprowadzenia tego rozwiązania:
- 1
Po 2 latach urząd skarbowy (Belastingdienst) dysponuje już ostatecznymi danymi o dochodach, więc wysokość świadczenia może być wyliczona precyzyjniej i nie trzeba go potem korygować ani zwracać.
- 2
Okres 2 lat odpowiada systemowi pracowniczemu – w Holandii pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie choremu pracownikowi przez pierwsze 2 lata, a dopiero potem pracownik przechodzi na świadczenie WIA.
Ocena wykonalności
Zarówno UWV, jak i Belastingdienst wskazują, że projekt w obecnym kształcie jest możliwy do wdrożenia – choć pod pewnymi warunkami.
Publikacja 23.09.2025
Jakie jest najlepsze konto firmowe dla samozatrudnionych w Holandii?
Startując z działalnością w Holandii szybko odkrywasz, że samo zdobywanie zleceń to nie wszystko. Do pakietu obowiązków dochodzi m.in. porządek w finansach i konieczność posiadania oddzielnego konta firmowego. Jak wybrać takie, które będzie ... czytaj więcej >
Kontrole pozornego samozatrudnienia w 2026 roku bez kar pieniężnych
WprowadzenieTemat pozornego samozatrudnienia od dłuższego czasu budzi duże emocje wśród przedsiębiorców i zleceniodawców w Holandii. Po miesiącach niepewności rząd uległ presji parlamentu i podjął istotną decyzję: również w 2026 roku Belastingdienst nie będzie nakładał ... czytaj więcej >
KVK: liczba osób prowadzących jednoosobową działalność nadal rośnie, CBS pokazuje spadek aktywności
Dane różnią się, ale ogólny kierunek jest podobny. Liczba samozatrudnionych w Holandii rośnie wolniej, a aktywność zawodowa części z nich spada. Październik z największym wzrostem według KVK W październiku liczba osób zarejestrowanych jako ... czytaj więcej >
Nie ciężej, lecz mądrzej – jak zzp’er może zwiększyć przychody
Zzp’erzy to ludzie czynu – samodzielni, kreatywni, zdeterminowani. Gdy sytuacja się pogarsza, zlecenia maleją, a klienci zwlekają, większość reaguje w jeden sposób: pracować więcej. Dodatkowy projekt, nowa usługa, więcej postów na LinkedIn. Bo ... czytaj więcej >
