Wielu samozatrudnionych (zzp’erów) uważa, że praca przez agencję pracy tymczasowej to po prostu kolejny sposób na zdobywanie zleceń. W praktyce różnica między samozatrudnieniem a pracą przez agencję jest jednak ogromna. Czasem okazuje się, że formalnie jesteś pracownikiem — a nie niezależnym przedsiębiorcą. To z kolei może prowadzić do poważnych konsekwencji podatkowych i prawnych, zarówno dla ciebie, jak i dla twojego zleceniodawcy.

Zzp przez agencję – kiedy to możliwe?

Praca przez agencję jest dozwolona, ale tylko w określonych sytuacjach.
W przypadku uitzenden (czyli klasycznego zatrudnienia przez agencję pracy) jesteś formalnie pracownikiem tej agencji. Oznacza to, że nie działasz jako przedsiębiorca, nawet jeśli wystawiasz faktury.
Jedynie przy bemiddeling (pośrednictwie) można mówić o prawdziwym samozatrudnieniu — agencja łączy cię z klientem, ale umowa i odpowiedzialność leżą bezpośrednio między tobą a zleceniodawcą.

Co mówi prawo?

Jeśli w praktyce wykonujesz pracę jak pracownik, mimo że formalnie jesteś zzp’erem, urząd skarbowy (Belastingdienst) może uznać twoją działalność za stosunek pracy.
To oznacza m.in.:

Różnice: uitzenden, bemiddeling, detacheren

Kiedy mowimy o fikcyjnym samozatrudnieniu?

Schijnzelfstandigheid (fikcyjne samozatrudnienie) oznacza, że formalnie jesteś przedsiębiorcą, ale w praktyce wykonujesz obowiązki jak pracownik. To ryzykowna sytuacja, bo możesz ponieść skutki zarówno finansowe, jak i podatkowe.

Najczęstsze oznaki fikcyjnego samozatrudnienia:

Kiedy praca przez agencję jest bezpieczna?

Nie każda współpraca z agencją oznacza ryzyko. Można legalnie i bezpiecznie działać jako zzp’er, jeśli:

Ile to kosztuje?

Agencje pobierają zwykle 20–30% marży od stawki płaconej przez klienta.
Przykład: jeśli klient płaci €70 za godzinę, to zzp’er może otrzymać jedynie około €50.

Spotyka się dwa modele rozliczeń:

• Przerzucenie kosztów: agencja fakturuje klienta wyżej i wypłaca ci ustalone wynagrodzenie.
• Prowizja od twojej stawki: agencja potrąca procent z twojego tarifu za pośrednictwo i administrację.

W każdym przypadku warto zapytać, jaką część wynagrodzenia zatrzymuje agencja — by uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek.

Ryzyko również dla zleceniodawcy

Zleceniodawcy, którzy korzystają z usług zzp’erów przez agencję, także mogą ponieść konsekwencje.
Jeśli urząd uzna, że samozatrudniony faktycznie był pracownikiem (np. miał stałe godziny i był podporządkowany kierownictwu), firma może być zobowiązana do zapłaty zaległych składek, podatków i kar.

Dlatego każdy zleceniodawca powinien:

Alternatywy dla agencji pracy

Praca przez agencję nie jest jedynym sposobem na znalezienie zleceń czy wykonawców. Istnieją też inne formy współpracy między samozatrudnionymi a zleceniodawcami — często bardziej przejrzyste i korzystne finansowo.

Do najczęściej spotykanych alternatyw należą:

Każda z tych form działa nieco inaczej, ale łączy je jedno- mniej pośredników, więcej niezależności i większa kontrola nad wynagrodzeniem.

Podsumowanie

Praca przez agencję może być wygodna, ale nie zawsze oznacza prawdziwe samozatrudnienie.
Zanim podpiszesz umowę, sprawdź, czy masz pełną niezależność, ustalasz własne stawki i odpowiadasz bezpośrednio przed klientem. Wtedy masz pewność, że naprawdę działasz jako przedsiębiorca.

Źródło informacji

Artykuł opracowano na podstawie publikacji:
Mag je als zzp’er via een uitzendbureau werken? – ZiPconomy, październik 2025

Publikacja 18.11.2025