Od 1 stycznia 2025 roku w Holandii wprowadzone zostaną zmiany dotyczące egzekwowania przepisów związanych z pozorną samozatrudnionością (schijnzelfstandigheid). Dotyczą one firm korzystających z usług samozatrudnionych wykonawców, którzy de facto powinni być traktowani jako pracownicy etatowi.
Egzekwowanie przepisów z okresem przejściowym
Choć przepisy będą w pełni egzekwowane od stycznia, Tweede Kamer (holenderska Izba Reprezentantów) wynegocjowała roczny okres przejściowy. W 2025 roku organizacje nie będą otrzymywały kar finansowych, takich jak:
Jednakże Belastingdienst (holenderski urząd skarbowy) będzie mógł nałożyć korekty podatkowe (naheffingsaanslagen loonheffingen), ograniczając się do zobowiązań powstałych po 1 stycznia 2025 roku. Firmy, które zostaną zidentyfikowane jako niespełniające wymogów, mogą otrzymać ostrzeżenie przed rozpoczęciem formalnych kontroli, co daje im czas na dostosowanie działań.
Automatyczne przedłużenie wzorcowych umów
Wszystkie wcześniej zatwierdzone wzorcowe umowy (modelovereenkomsten) zostaną automatycznie przedłużone do 31 grudnia 2029 roku. Ma to na celu zapewnienie możliwości dostosowania się do nowych wymogów, bez konieczności natychmiastowego renegocjowania umów z wykonawcami.
Czas na dostosowanie się
Firmy otrzymują dodatkowy czas na przeanalizowanie relacji z samozatrudnionymi oraz dostosowanie struktury zatrudnienia. Egzekwowanie przepisów może wymagać istotnych zmian w sposobie współpracy z wykonawcami, co stanowi dodatkowe obciążenie organizacyjne dla przedsiębiorstw.
Przykłady sytuacji związanych z pozorną samozatrudnionością
Aby lepiej zrozumieć, czym jest pozorna samozatrudnioność, warto przyjrzeć się przykładowym sytuacjom:
W takich przypadkach może dojść do uznania, że samozatrudnienie jest jedynie pozorne, a osoba powinna być traktowana jako pracownik etatowy.
Co to oznacza dla przedsiębiorców?
Przedsiębiorcy działający w Holandii powinni zwrócić uwagę na:
Perspektywa międzynarodowa
Zmiany mogą wpłynąć na przedsiębiorstwa zatrudniające wykonawców działających pomiędzy krajami. Przedsiębiorcy powinni być świadomi, że w przypadku współpracy z samozatrudnionymi z innych krajów może dojść do konieczności dostosowania się do przepisów międzynarodowych i unijnych.
Wnioski
Zmiany w egzekwowaniu przepisów dotyczących pozornej samozatrudnioności są elementem reorganizacji rynku pracy w Holandii. Rok 2025 jest okresem przejściowym, ale kluczowe będzie podjęcie odpowiednich działań, aby dostosować się do nowych wymagań i uniknąć potencjalnych problemów. Firmy, które podejmą kroki dostosowawcze, mogą uniknąć dodatkowych korekt podatkowych i zapewnić zgodność z przepisami.
Publikacja 20.12.2024
ZZP-er – O jakie ubezpieczenie warto zadbać?
Jako ZZP-er codziennie jesteś narażony na różnego rodzaju ryzyko którego czasami niestety nie jesteś w stanie przewidzieć. Najbardziej irytujące w tym jest to, ze dowiadujemy się o tym gdy jest już za późno. [...]
Fikcyjne samozatrudnienie pod lupą fiskusa: Co zmienia się od stycznia 2025?
Nowe zmiany dla samozatrudnionych (ZZP) w Holandii Od 1 stycznia 2025 r. pełne egzekwowanie przepisów dotyczących samozatrudnienia – Co muszą wiedzieć ZZP oraz ich klienci? 1 stycznia 2025 roku będzie przełomowym momentem dla [...]
Zwolnienie z VAT: Czy Twoja firma kwalifikuje się do KOR w Holandii?
Kleineondernemersregeling - KOR w Holandii to uproszczony system podatkowy dla małych przedsiębiorców. Program ten pozwala na zwolnienie z obowiązku naliczania i odprowadzania podatku VAT (btw) pod warunkiem, że roczny obrót firmy nie przekracza [...]
Plany Budżetowe 2024
Wybierz temat z listy: Ulga dla Małych i Średnich Przedsiębiorstw (MKB) Ulga dla Przedsiębiorców: Samozatrudnionych ZZP oraz VOF Zmiany w stawce podatku dochodowego w boxie 1. (w zeznaniu podatkowym, od [...]