Wielu samozatrudnionych nie chce pracy na etacie – nowe realia dla pracodawców w Holandii

Wielu samozatrudnionych nie chce pracy na etacie – nowe realia dla pracodawców w Holandii

Ponad 40% pracodawców w Holandii zaproponowało samozatrudnionym (ZZP-erom) przejście na etat, aby dostosować się do nowych regulacji mających na celu zwalczanie schijnzelfstandigheid (ukrytego samozatrudnienia). Jednak tylko 8% freelancerów było gotowych zaakceptować taką zmianę – wynika z badania przeprowadzonego przez organizację pracodawców AWVN wśród 242 firm.

Zmiany w polityce zatrudnienia

Od 1 stycznia 2025 roku urząd skarbowy Belastingdienst rozpoczął kontrolowanie firm pod kątem zatrudniania samozatrudnionych do pracy, która powinna być wykonywana na etacie. Firmy, które nie dostosują się do przepisów, mogą otrzymać naheffing (dopłatę podatkową). Choć w pierwszym roku nie będą nakładane kary, wielu pracodawców już teraz dostosowuje swoją strategię.

Jak reagują pracodawcy?

Z badania AWVN wynika, że:

  • 42% pracodawców zaproponowało samozatrudnionym przejście na etat, ale tylko 8% było tym zainteresowanych.

  • Blisko 50% firm zmieniło warunki współpracy z freelancerami.

  • 40% przedsiębiorstw ograniczyło liczbę zatrudnianych ZZP-erów, a 7% całkowicie z nich zrezygnowało.

  • Niektóre firmy zaczęły korzystać z usług agencji pracy tymczasowej lub outsourcingu.

  • 27% organizacji nie wprowadziło żadnych zmian.

Obawy wśród pracodawców

Nowa sytuacja wywołuje również obawy dotyczące zwiększonego obciążenia etatowych pracowników – wskazuje na to 45% firm. Ponadto 35% przedsiębiorstw przewiduje spadek jakości usług lub produkcji.

Na podstawie danych AWVN

Publikacja  22.02.2025

ZZP-er i PODATKI

11/01/2022|

Rozpoczęcie działalności jako ZZP w Holandii to nie tylko kwestia biznesowego zmysłu, ale również zrozumienia lokalnego systemu podatkowego. W tym artykule przyjrzymy się, jakie zmiany wprowadzono dla samodzielnych przedsiębiorców w 2024 roku i [...]

2025-03-15T12:59:14+01:00
Przejdź do góry