Nowa inicjatywa ustawodawcza ma zakończyć niepewność ZZP – przełom dla samozatrudnionych?

Nowa inicjatywa ustawodawcza ma zakończyć niepewność ZZP – przełom dla samozatrudnionych?

Niepewność wśród samozatrudnionych narasta od momentu wznowienia kontroli Belastingdienst w sprawie fikcyjnego samozatrudnienia. Cztery partie polityczne – VVD, D66, CDA i SGP – wspólnie proponują ustawę, która ma zapewnić większą jasność i bezpieczeństwo dla ZZP i ich zleceniodawców.

Problem: kto tak naprawdę jest ZZP?

Od stycznia 2025 roku Belastingdienst ponownie egzekwuje przepisy dotyczące fikcyjnego samozatrudnienia (schijnzelfstandigheid). To sprawiło, że wielu przedsiębiorców, którzy pracują jako ZZP, a także ich zleceniodawców, ogarnął niepokój – nie jest jasne, kto w świetle prawa może być uznany za „prawdziwego” samozatrudnionego.

Obawy są poważne: firmy zaczynają wycofywać się ze współpracy z ZZP z obawy przed ewentualnymi sankcjami i dopłatami do składek. Wielu samozatrudnionych traci przez to zlecenia – nie z powodu złej jakości usług, ale przez niepewność prawną.

Propozycja ustawy – co się zmieni?

Nowa inicjatywa ustawodawcza ma wprowadzić klarowne zasady:

  • Komisja kwalifikacyjna ZZP: specjalna jednostka (na wzór belgijskiego modelu), która będzie oceniać, czy dana osoba rzeczywiście pracuje jako niezależny przedsiębiorca.

  • Trzy kluczowe kryteria: ZZP musi posiadać więcej niż jednego klienta, samodzielnie decydować o czasie pracy oraz działać z własnej woli jako niezależny wykonawca.

  • Większa rola umów: zamiast skupiać się na samym charakterze pracy, komisja i urzędnicy mają brać pod uwagę realne ustalenia między zleceniodawcą a wykonawcą.

  • Obowiązki ZZP: samozatrudnieni nadal będą musieli samodzielnie zabezpieczać się na wypadek niezdolności do pracy oraz odkładać na emeryturę.

Wspólne stanowisko z ministerstwem

Minister Eddy van Hijum (NSC) również zapowiada zmiany w ustawie, ale według czterech partii jego propozycja nadal zbyt mocno koncentruje się na porównywaniu pracy ZZP z etatem. Autorzy nowej inicjatywy chcą odejść od tego schematu i wprowadzić bardziej praktyczne rozwiązania.
Ciekawym punktem wspólnym obu koncepcji jest tzw. „rechtsvermoeden” – zapis umożliwiający samozatrudnionemu, który zarabia mniej niż 33 euro za godzinę, łatwiejsze dochodzenie praw pracowniczych.

Co to oznacza dla Ciebie?

Jeśli prowadzisz działalność jako ZZP, lub korzystasz z usług samozatrudnionych – to bardzo ważna informacja. Nadchodzące zmiany mogą wreszcie zakończyć lata niepewności i dać jasność co do tego, na jakich zasadach można legalnie współpracować.
Dzięki nowej ustawie ZZP zyskają więcej autonomii i ochrony prawnej, a firmy – pewność, że współpraca nie narazi ich na nieprzewidziane konsekwencje.

Śledź nasz blog – będziemy na bieżąco informować o postępach prac nad ustawą i praktycznych konsekwencjach dla Twojej działalności.

Chcesz sprawdzić, czy Twoja sytuacja odpowiada nowym kryteriom? Skontaktuj się z nami – doradzimy!

Źródło informacji:
BNR – Initiatiefwet moet onrust zzp’ers beëindigen

  • dokumentowanie ustaleń z freelancerami
  • cykliczne przeglądy wewnętrzne w tym zakresie

  • zapewnienie, że sposób pracy w praktyce odpowiada umowom

  • szkolenie kadry zarządzającej i działu kadr z obowiązujących przepisów

Dobrze wdrożony model zarządzania ryzykiem pozwala zawczasu zidentyfikować potencjalne zagrożenia i uniknąć kosztownych konsekwencji. Urząd może zareagować także na skargi zgłoszone przez osoby trzecie – dlatego przezorność i przejrzystość są dziś ważniejsze niż kiedykolwiek.

Źródło: BNR – Initiatiefwet moet onrust zzp’ers beëindigen

Publikacja  12.04.2025

2025-04-12T09:02:44+02:00
Przejdź do góry