Niepewność wśród samozatrudnionych narasta od momentu wznowienia kontroli Belastingdienst w sprawie fikcyjnego samozatrudnienia. Cztery partie polityczne – VVD, D66, CDA i SGP – wspólnie proponują ustawę, która ma zapewnić większą jasność i bezpieczeństwo dla ZZP i ich zleceniodawców.
Problem: kto tak naprawdę jest ZZP?
Od stycznia 2025 roku Belastingdienst ponownie egzekwuje przepisy dotyczące fikcyjnego samozatrudnienia (schijnzelfstandigheid). To sprawiło, że wielu przedsiębiorców, którzy pracują jako ZZP, a także ich zleceniodawców, ogarnął niepokój – nie jest jasne, kto w świetle prawa może być uznany za „prawdziwego” samozatrudnionego.
Obawy są poważne: firmy zaczynają wycofywać się ze współpracy z ZZP z obawy przed ewentualnymi sankcjami i dopłatami do składek. Wielu samozatrudnionych traci przez to zlecenia – nie z powodu złej jakości usług, ale przez niepewność prawną.
Propozycja ustawy – co się zmieni?
Nowa inicjatywa ustawodawcza ma wprowadzić klarowne zasady:
Wspólne stanowisko z ministerstwem
Minister Eddy van Hijum (NSC) również zapowiada zmiany w ustawie, ale według czterech partii jego propozycja nadal zbyt mocno koncentruje się na porównywaniu pracy ZZP z etatem. Autorzy nowej inicjatywy chcą odejść od tego schematu i wprowadzić bardziej praktyczne rozwiązania.
Ciekawym punktem wspólnym obu koncepcji jest tzw. „rechtsvermoeden” – zapis umożliwiający samozatrudnionemu, który zarabia mniej niż 33 euro za godzinę, łatwiejsze dochodzenie praw pracowniczych.
Co to oznacza dla Ciebie?
Jeśli prowadzisz działalność jako ZZP, lub korzystasz z usług samozatrudnionych – to bardzo ważna informacja. Nadchodzące zmiany mogą wreszcie zakończyć lata niepewności i dać jasność co do tego, na jakich zasadach można legalnie współpracować.
Dzięki nowej ustawie ZZP zyskają więcej autonomii i ochrony prawnej, a firmy – pewność, że współpraca nie narazi ich na nieprzewidziane konsekwencje.
Śledź nasz blog – będziemy na bieżąco informować o postępach prac nad ustawą i praktycznych konsekwencjach dla Twojej działalności.
Chcesz sprawdzić, czy Twoja sytuacja odpowiada nowym kryteriom? Skontaktuj się z nami – doradzimy!
Źródło informacji:
BNR – Initiatiefwet moet onrust zzp’ers beëindigen
Dobrze wdrożony model zarządzania ryzykiem pozwala zawczasu zidentyfikować potencjalne zagrożenia i uniknąć kosztownych konsekwencji. Urząd może zareagować także na skargi zgłoszone przez osoby trzecie – dlatego przezorność i przejrzystość są dziś ważniejsze niż kiedykolwiek.
Publikacja 12.04.2025
Podwyżka stawki godzinowej – strategiczny krok w rozwoju Twojej działalności
Codzienne życie w Holandii staje się coraz droższe. Zakupy, paliwo, rachunki za energię — wszystko kosztuje więcej niż jeszcze rok temu. Wzrost cen, czyli inflacja, sprawia również, że Twoja aktualna stawka godzinowa ma [...]
Ubezpieczenie AOV dla przedsiębiorców – co to jest i jak je wykupić?
Osoby zatrudnione na etacie są automatycznie objęte ubezpieczeniem w ramach ustawy o chorobach (Ziektewet) i ustawy o dochodzie z tytułu niezdolności do pracy (WIA). Przedsiębiorcy muszą natomiast sami zadbać o swoje dochody w [...]
Stawka minimalna dla ZZP – równowaga między ochroną a niezależnością?
Nowy kierunek dla rynku samozatrudnieniaW Holandii ponownie rozgorzała dyskusja na temat wprowadzenia stawki minimalnej dla samozatrudnionych (ZZP) – czyli ustawowo określonej dolnej granicy wynagrodzenia za godzinę pracy. Inicjatywa ta ma na celu ochronę osób [...]
Ile to „za mało?” Minimalna stawka dla samozatrudnionego ZZP-era
Coraz więcej mówi się o konieczności ustalenia minimalnej stawki godzinowej dla samozatrudnionych (ZZP). Rząd holenderski opowiada się za wprowadzeniem takiego minimum na poziomie 33 euro brutto za godzinę, co zostało ujęte w projekcie [...]