Nowy kierunek dla rynku samozatrudnienia
W Holandii ponownie rozgorzała dyskusja na temat wprowadzenia stawki minimalnej dla samozatrudnionych (ZZP) – czyli ustawowo określonej dolnej granicy wynagrodzenia za godzinę pracy. Inicjatywa ta ma na celu ochronę osób pracujących na własny rachunek przed zaniżonymi dochodami oraz poprawę warunków konkurencji na rynku.
Choć propozycja wynika z realnych problemów, takich jak pozorne samozatrudnienie, nierówne relacje rynkowe czy trwałe zaniżanie stawek w niektórych branżach, wywołuje też obawy o ograniczenie wolności prowadzenia działalności.
Organizacja ZZP Nederland podsumowuje tę debatę hasłem:
„Bescherming ja, beperking nee”
Tak dla ochrony, nie dla ograniczeń.
Argumenty za wprowadzeniem stawki minimalnej
- 1
Bezpieczeństwo dochodów
Stawka minimalna mogłaby zapobiec sytuacjom, w których samozatrudniony otrzymuje wynagrodzenie niepokrywające kosztów prowadzenia działalności. Zapewnia to większą stabilność finansową, szczególnie w zawodach o słabszej pozycji negocjacyjnej. - 2
Ograniczenie schijnzelfstandigheid
Wprowadzenie minimalnej stawki może pomóc w oddzieleniu prawdziwego przedsiębiorcy od osoby, która formalnie działa jako ZZP, ale funkcjonuje w praktyce jak pracownik – bez ochrony wynikającej z umowy o pracę. - 3
Uczciwsze warunki konkurowania
Ujednolicona dolna granica stawki mogłaby zmniejszyć presję na nieuczciwą konkurencję cenową i poprawić przejrzystość relacji B2B, szczególnie tam, gdzie obecnie występuje duża nierównowaga sił między stronami.
Argumenty przeciw stawce minimalnej
- 1
Utrata elastyczności
ZZP’erzy cenią sobie możliwość samodzielnego ustalania cen – w zależności od zakresu zlecenia, długości projektu czy relacji z klientem. Stawka minimalna mogłaby ograniczyć tę elastyczność, szczególnie przy krótkich lub niestandardowych projektach. - 2
Nierówne dopasowanie do branż
Rynek ZZP obejmuje wiele sektorów – od usług opiekuńczych i technicznych po konsulting czy IT. Jedna stawka minimalna lub nawet zestaw branżowych minimów może nie oddawać rzeczywistego zróżnicowania kosztów i stawek. - 3
Bariery dla początkujących przedsiębiorców
Osoby rozpoczynające działalność często świadomie oferują niższe stawki, aby zdobyć doświadczenie i klientów. Stawka minimalna może stanowić dla nich barierę wejścia na rynek.
Głos ZZP Nederland: ochrona TAK, ograniczenia NIE
Organizacja Vereniging ZZP Nederland, która reprezentuje interesy samozatrudnionych, nie neguje istnienia problemów na rynku. Zwraca uwagę na:
Jednak – jak podkreślają przedstawiciele organizacji – te problemy wymagają działań celowanych, a nie wprowadzania ogólnych, sztywnych rozwiązań:
„Maar dat vraagt om gerichte maatregelen, niet het opleggen van vaste algemene tarieven.”
ZZP Nederland apeluje o stworzenie uczciwego pola gry, w którym samozatrudnieni mogą sami podejmować decyzje, działając z odpowiednią ochroną tam, gdzie to konieczne, ale przede wszystkim z wolnością i zaufaniem do własnej przedsiębiorczości.
Źródło: ZZP Nederland – Waarom vaste minimumtarieven niet passen bij zelfstandig ondernemerschap (2024)
Ile wynosci propozycja inimalnej stawki?
Rząd holenderski opowiada się za wprowadzeniem takiego minimum na poziomie 33 euro brutto za godzinę, co zostało ujęte w projekcie ustawy VBAR (Verdringing van Betaalde Arbeid door Regulering).
Co warto wiedzieć?
Źródło: OverheidZZP.nl – Hoe bepaal ik mijn uurtarief als ZZP’er?
Świadome przedsiębiorstwo to podstawa
Ochrona nie wyklucza odpowiedzialności. Jak zauważa ZZP Nederland, każdy przedsiębiorca powinien także krytycznie spojrzeć na własną postawę i zadać sobie pytanie:
Czy jestem przedsiębiorcą tylko dla Urzedu Skarbowego w Holandii, czy również dla siebie?
Prowadzenie działalności wymaga nie tylko rejestracji i fakturowania, ale też osobistego przywództwa, gotowości do podejmowania decyzji oraz umiejętności prowadzenia negocjacji.
W dobie rosnącej regulacji warto świadomie kształtować swoją pozycję rynkową, planować stawki z uwzględnieniem ryzyka prawnego i pokazać, że przedsiębiorczość to nie tylko forma prawna, ale także realna odpowiedzialność za swoją wartość i jakość usług.
Publikacja 19.05.2025
Stawka minimalna dla ZZP – równowaga między ochroną a niezależnością?
Nowy kierunek dla rynku samozatrudnieniaW Holandii ponownie rozgorzała dyskusja na temat wprowadzenia stawki minimalnej dla samozatrudnionych (ZZP) – czyli ustawowo określonej dolnej granicy wynagrodzenia za godzinę pracy. Inicjatywa ta ma na celu ochronę osób [...]
Ile to „za mało?” Minimalna stawka dla samozatrudnionego ZZP-era
Coraz więcej mówi się o konieczności ustalenia minimalnej stawki godzinowej dla samozatrudnionych (ZZP). Rząd holenderski opowiada się za wprowadzeniem takiego minimum na poziomie 33 euro brutto za godzinę, co zostało ujęte w projekcie [...]
Sąd uznaje samozatrudnionych za pracowników – firmy płacą dziesiątki tysięcy
Coraz częściej sądy uznają, że samozatrudnieni pracują de facto jak pracownicy etatowi. Co to oznacza dla zleceniodawców? Firmy działające w Holandii mierzą się z rosnącym problemem: coraz więcej byłych samozatrudnionych pozywa swoich zleceniodawców, [...]
Koniec działalności zamiast rozwoju?
W pierwszym kwartale 2025 roku holenderska gospodarka odnotowała najwyższy od dekady wzrost liczby zamykanych działalności gospodarczych. Zgodnie z raportem Trendrapport Q1 2025 opublikowanym przez Kamer van Koophandel (KVK), liczba firm zakończonych w tym [...]