Wizyty w firmie – inspektorzy zapowiadają swoją obecność na piśmie, a następnie przeprowadzają rozmowę z pracodawcą i analizują charakter współpracy z samozatrudnionymi. Sprawdzają, czy forma współpracy rzeczywiście spełnia kryteria niezależności. Często wykorzystują do tego specjalne formularze oceny stosunku pracy. Taka kontrola może zakończyć się ostrzeżeniem lub wezwaniem do dalszego wyjaśnienia.

Kontrola dokumentacji – urzędnicy analizują umowy, faktury, korespondencję oraz systemy kadrowo-płacowe (na miejscu lub zdalnie), w celu stwierdzenia, czy forma współpracy została prawidłowo zakwalifikowana pod względem podatkowym. W razie nieprawidłowości mogą zarządzić dopłatę zaległych podatków i składek.

dokumentowanie ustaleń z freelancerami

cykliczne przeglądy wewnętrzne w tym zakresie

zapewnienie, że sposób pracy w praktyce odpowiada umowom

szkolenie kadry zarządzającej i działu kadr z obowiązujących przepisów