Moduł oceny samozatrudnienia- sprawdź, czy Twoja firma jest przygotowana na nowe przepisy

Wprowadzenie

Od 1 stycznia 2025 roku holenderski urząd skarbowy (Belastingdienst) wprowadza surowsze kontrole w celu wykrycia przypadków tzw. ukrytego samozatrudnienia. Dla wielu samozatrudnionych (zzp’er) oznacza to potrzebę przeanalizowania swojej współpracy z klientami, aby uniknąć ryzyka uznania ich pracy za stosunek etatowy. Nowe przepisy mają chronić pracowników, jednak dla przedsiębiorców jednoosobowych mogą być źródłem potencjalnych trudności i dodatkowych kosztów. Sprawdź, co to oznacza dla Ciebie i jak możesz się zabezpieczyć.

Czym jest ukryte samozatrudnienie?

Ukryte samozatrudnienie to sytuacja, w której samozatrudniony formalnie działa jako niezależny wykonawca, ale jego praca wygląda jak praca na pełnym etacie. W praktyce oznacza to, że Belastingdienst może uznać współpracę za stosunek pracy, co nakłada na Twojego klienta dodatkowe zobowiązania finansowe. W takiej sytuacji klient może zostać zobowiązany do opłacenia zaległych składek na ubezpieczenia społeczne, podatków oraz kar, a Twoja działalność może zostać potraktowana jako etat.

Jak sprawdzić, czy jesteś przygotowany na nowe przepisy?

Aby pomóc samozatrudnionym sprawdzić swoją sytuację, Belastingdienst udostępnił moduł oceny samozatrudnienia. Narzędzie to pozwala ocenić charakter Twojej współpracy z klientem i sprawdzić, czy nie spełniasz kryteriów stosunku pracy.

Jak skorzystać z modułu oceny?

Wejdź na stronę modułu oceny
Kliknij tutaj, aby otworzyć formularz oceny: Moduł oceny schijnzelfstandigheid
Odpowiedz na poniższe pytania, które pomogą ocenić charakter współpracy z klientem
Udziel szczerych odpowiedzi na każde z pytań, aby wynik był wiarygodny:

1. Czy klient określa, w jaki sposób masz wykonać pracę lub jakie są godziny pracy?
Jeśli klient kontroluje sposób wykonania pracy lub ustala godziny, może to sugerować stosunek pracy.
2. Czy praca jest wykonywana przez dłuższy okres czasu?
Współpraca o charakterze długoterminowym może wskazywać na trwały stosunek pracy.
3. Czy wykonujesz zadania, które również realizują pracownicy w tej organizacji?
Jeśli wykonujesz podobne zadania jak etatowi pracownicy, może to oznaczać, że pełnisz rolę podobną do pracownika.
4. Czy Twoje zadania są integralną częścią działalności organizacji?
Przykłady to prace budowlane w firmie budowlanej lub prowadzenie lekcji w szkole – takie zadania mogą świadczyć o stosunku pracy.
5. Czy musisz wykonywać pracę osobiście i możesz się zastąpić tylko za zgodą klienta?
Jeśli nie masz swobody w wyborze zastępstwa, oznacza to większą zależność od klienta, co jest cechą stosunku pracy.
6. Czy wynagrodzenie jest ustalane z góry na godzinę (lub miesiąc) i wypłacane w określonym terminie?
Stała stawka i regularna płatność są typowe dla stosunku pracy.
7. Czy wysokość wynagrodzenia jest porównywalna z pensją pracowników za podobną pracę?
Jeśli Twoje wynagrodzenie jest na poziomie płac etatowych, może to sugerować, że relacja przypomina zatrudnienie na etat.
8. Czy ponosisz minimalne ryzyko finansowe związane z pracą, a klient pokrywa koszty, gdy praca nie zostanie wykonana prawidłowo?
Małe ryzyko finansowe po Twojej stronie to kolejna cecha charakterystyczna dla stosunku pracy.
9. Czy masz wiele zleceń i współpracujesz z różnymi klientami?
Działanie dla jednego głównego klienta może sugerować większą zależność.
10. Czy masz obowiązek wykonania zadań zgodnie z ustaleniami, ale efekt pracy zależy od Twojego wysiłku?
Jeśli wynik Twojej pracy jest mierzony na podstawie zaangażowania, a nie osiągnięcia konkretnego rezultatu, może to wskazywać na stosunek pracy.

Przeanalizuj wyniki
Na podstawie odpowiedzi system poinformuje Cię, czy Twoja współpraca z klientem może zostać uznana za stosunek pracy. Jeśli wynik wzbudzi wątpliwości, rozważ konsultację z doradcą prawnym lub podatkowym, aby upewnić się, że spełniasz kryteria niezależności.

Podsumowanie

Zmiany przepisów dotyczących ukrytego samozatrudnienia mogą mieć istotny wpływ na Twoją działalność jako samozatrudnionego. Warto działać już teraz, aby mieć pewność, że Twoja współpraca z klientami spełnia wymogi nowych regulacji. Skorzystaj z dostępnych narzędzi, takich jak moduł oceny samozatrudnienia, i zadbaj o to, aby Twoja firma była dobrze przygotowana na nadchodzące zmiany.

Publikacja 14.11.2024