Od 1 stycznia 2025 roku w Holandii wprowadzone zostaną zmiany dotyczące egzekwowania przepisów związanych z pozorną samozatrudnionością (schijnzelfstandigheid). Dotyczą one firm korzystających z usług samozatrudnionych wykonawców, którzy de facto powinni być traktowani jako pracownicy etatowi.
Egzekwowanie przepisów z okresem przejściowym
Choć przepisy będą w pełni egzekwowane od stycznia, Tweede Kamer (holenderska Izba Reprezentantów) wynegocjowała roczny okres przejściowy. W 2025 roku organizacje nie będą otrzymywały kar finansowych, takich jak:
Jednakże Belastingdienst (holenderski urząd skarbowy) będzie mógł nałożyć korekty podatkowe (naheffingsaanslagen loonheffingen), ograniczając się do zobowiązań powstałych po 1 stycznia 2025 roku. Firmy, które zostaną zidentyfikowane jako niespełniające wymogów, mogą otrzymać ostrzeżenie przed rozpoczęciem formalnych kontroli, co daje im czas na dostosowanie działań.
Automatyczne przedłużenie wzorcowych umów
Wszystkie wcześniej zatwierdzone wzorcowe umowy (modelovereenkomsten) zostaną automatycznie przedłużone do 31 grudnia 2029 roku. Ma to na celu zapewnienie możliwości dostosowania się do nowych wymogów, bez konieczności natychmiastowego renegocjowania umów z wykonawcami.
Czas na dostosowanie się
Firmy otrzymują dodatkowy czas na przeanalizowanie relacji z samozatrudnionymi oraz dostosowanie struktury zatrudnienia. Egzekwowanie przepisów może wymagać istotnych zmian w sposobie współpracy z wykonawcami, co stanowi dodatkowe obciążenie organizacyjne dla przedsiębiorstw.
Przykłady sytuacji związanych z pozorną samozatrudnionością
Aby lepiej zrozumieć, czym jest pozorna samozatrudnioność, warto przyjrzeć się przykładowym sytuacjom:
W takich przypadkach może dojść do uznania, że samozatrudnienie jest jedynie pozorne, a osoba powinna być traktowana jako pracownik etatowy.
Co to oznacza dla przedsiębiorców?
Przedsiębiorcy działający w Holandii powinni zwrócić uwagę na:
Perspektywa międzynarodowa
Zmiany mogą wpłynąć na przedsiębiorstwa zatrudniające wykonawców działających pomiędzy krajami. Przedsiębiorcy powinni być świadomi, że w przypadku współpracy z samozatrudnionymi z innych krajów może dojść do konieczności dostosowania się do przepisów międzynarodowych i unijnych.
Wnioski
Zmiany w egzekwowaniu przepisów dotyczących pozornej samozatrudnioności są elementem reorganizacji rynku pracy w Holandii. Rok 2025 jest okresem przejściowym, ale kluczowe będzie podjęcie odpowiednich działań, aby dostosować się do nowych wymagań i uniknąć potencjalnych problemów. Firmy, które podejmą kroki dostosowawcze, mogą uniknąć dodatkowych korekt podatkowych i zapewnić zgodność z przepisami.
Publikacja 20.12.2024
Umowy dla ZZP
Jeśli ZZP (wykonawca) ma zamiar pracować dla klienta/zleceniodawcy to ZZP i klient musza określić, czy istnieje podejrzenie rzeczywistego zatrudnienia .W wielu przypadkach, jest to oczywiste, że tak nie jest. W wątpliwych przypadkach ZZP [...]
Kiedy jesteś przedsiębiorcą?
Nie każdy, kto chce być przedsiębiorcą jest przedsiębiorca z tytułu podatku dochodowego. Jeśli działalność odbywa się w obrocie handlowym lub usługach i osiągany jest zysk oraz mamy do czynienia ze źródłem dochodu to [...]
Oszustwa akwizycyjne
NL- Balance B.V. jako firma specjalizująca się w usługach księgowych i w doradztwie przedsiębiorcom często spotyka się z problemem oszustwa akwizycyjnego. Najbardziej narażeni na nie są szczególnie startujący przedsiębiorcy, którzy zaraz po zarejestrowaniu [...]
FISKALNA REZERWA EMERYTALNA – FOR
Fiskalna Rezerwa Emerytalna jest holenderskim przepisem podatkowym dla osób, które są przedsiębiorcami w zakresie podatku dochodowego. Jeśli przedsiębiorca spełnia odpowiednie warunki, może każdego roku odroczyć opodatkowanie pewnej części zysku. Ta odłożona część zysku [...]
