
Jako przedsiębiorca ponosisz większe koszty, więc Twoja stawka godzinowa w Holandii musi być większa niż stawka pracownika. Jak więc ustalić stawkę, która nie będzie ani zbyt wysoka, ani zbyt niska?
Oto jak obliczyć swoje godzinne wynagrodzenie w 5 krokach:
1. Oblicz niezbędny dochód w skali miesiąca i w skali roku
Dowiedz się ile pieniędzy potrzebujesz aby pokryć miesięczne zobowiązania i podstawowe koszty życia. Do rozrachunku dolicz pewną rezerwę. Weź również pod uwagę przewidywany podatek dochodowy jaki będziesz musiał odprowadzić pod koniec roku (tutaj dowiesz się jak możemy Ci w tym pomóc) oraz to, że mogą wystąpić nieprzewidywane koszty takie jak naprawa zepsutego sprzętu AGD lub auta lub używanych w firmie elektronarzędzi.
2. Oszacuj koszty Twojej firmy
Jako przedsiębiorca zawsze ponosisz koszty, które możesz odliczać od przychodu. Jakie koszty możesz odliczyć jako przedsiębiorca dowiesz się tutaj.
3. Ile godzin możesz pracować?
Dokonaj realistycznej oceny czasu, który możesz poświęcić na pracę. Pamiętaj o dniach wolnych ustawowo, świętach i urlopie. Godziny, które spędzasz nad administracją Twojej firmy, pozyskiwaniem klientów oraz jej marketngiem i reklamą nie wliczają się do rozrachunku.
Minimalną stawkę godzinową obliczysz odejmując koszta od dochodu i dzieląc ten wynik przez ilość godzin jaką możesz przepracować. Otrzymana kwota to minium jakie musisz liczyć za godzinę swojej pracy aby uniknąć strat.
4. Konkurencja
Dowiedz się ile za godzinę pracy liczą konkurencyjne dla Twojej firmy. Wybierając swoją stawkę godzinową możesz sugerować się ceną rynkową, możesz ją też obniżyć, aby zaoferować konkurencyjne ceny. Jeśli oferujesz więcej niż konkurencja możesz również policzyć więcej.
5. Podaż i popyt
Jeżeli jesteś jednym z niewielu specjalistów w swojej branży możesz zaoferować wyższą stawkę godzinową. Jeśli masz dużo konkurencji na rynku, również Twoje ceny powinny być konkurencyjne, a co za tym idzie niższa stawka godzinowa.
Publikacja 11.04.2019
Plany budżetowe na 2020 rok
Co nowego szykuje dla nas holenderski rząd? Jak co roku, w trzeci wtorek września rząd holenderski przedstawił plany dotyczące polityki i budżetu na nadchodzący rok 2020. Co dokładnie się zmieni i jak to [...]
Wielu samozatrudnionych nie chce pracy na etacie – nowe realia dla pracodawców w Holandii
Ponad 40% pracodawców w Holandii zaproponowało samozatrudnionym (ZZP-erom) przejście na etat, aby dostosować się do nowych regulacji mających na celu zwalczanie schijnzelfstandigheid (ukrytego samozatrudnienia). Jednak tylko 8% freelancerów było gotowych zaakceptować taką zmianę [...]
Moduł oceny samozatrudnienia- sprawdź, czy Twoja firma jest przygotowana na nowe przepisy
Wprowadzenie Od 1 stycznia 2025 roku holenderski urząd skarbowy (Belastingdienst) wprowadza surowsze kontrole w celu wykrycia przypadków tzw. ukrytego samozatrudnienia. Dla wielu samozatrudnionych (zzp'er) oznacza to potrzebę przeanalizowania swojej współpracy z klientami, aby [...]
Firmy ograniczają zatrudnianie samozatrudnionych
Według ankiety przeprowadzonej przez Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) we współpracy z Izbą Handlową (Kamer van Koophandel) oraz organizacją przedsiębiorców VNO-NCW, ponad 42 procent firm, które w 2024 roku współpracowały z samozatrudnionymi, [...]